> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://www.kludder.tech/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Maktskifte i arbeidslivet: Er hjemmekontoret på vei ut?
- URL: https://www.kludder.tech/maktskifte-i-vente/
- Published: 2025-03-06T12:00:37.000Z
- Updated: 2026-08-14T18:40:20.000Z
- Description: Etter pandemiens arbeidstakermarked er pendelen i ferd med å snu. Krav om kontorretur fra techgigantene, Trump og AI endrer maktbalansen i arbeidslivet.
- Author: Sebastian Parry-Jones Øyrehagen
- Tags: Nyheter, no

De siste årene har det vært arbeidstakers marked. På grunn av økende etterspørsel for arbeidskraft etter pandemien opplevde virksomheter verden rundt - også i Norge - massiv konkurranse om kandidatene.

Samtidig giret selskap opp mangfoldssatsingen sin, og øste penger inn i Employer Branding-tiltak. Jobben skulle fremstå som et femstjerners hotell for alle, og det var ikke måte på hva du fikk i goder. “Konkurransedyktig lønn” var ikke lenger noe selskap kunne lokke med.

I Norge står vi fremdeles i en kompetansemangel, skal vi tro en fersk [undersøkelse fra Manpower Group](https://ne.no/2025/02/20/rekordhoy-kompetansemangel-hos-norske-arbeidsgivere/?ref=kludder.tech). Næringslivet opplever store teknologiske endringer, og kravet til kompetanse endrer seg raskere enn før, drevet frem av kunstig intelligens og økt digitalisering.

Men er dette i ferd med å snu?

Med helga ferskt i minne, der USAs president Donald Trump og visepresident JD Vance gikk i strupen på Volodymyr Zelenskyy, virker USA mer fremmed og fjernt enn på lenge. Men noen trender kan være verdt å følge med på, for i statene har kandidatmarkedet snudd. Og gulroten er byttet ut med pisk.

**Slutt på hjemmekontor**

> Jeg anbefaler å være på kontoret minst hver ukedag - Sergei Brin, Google-grunnlegger

Medgründer i Google, Sergey Brin, har et mål om at søkegiganten igjen skal bli ledende i AI-kappløpet, og bli det første selskapet til å oppnå Artificial General Intelligence. AGI oppnås den dagen kunstig intelligens er i stand til å forstå, lære og utføre enhver intellektuell oppgave som et menneske er i stand til. Det vil skje, mener Google-gründeren, dersom de ansatte bruker mer tid på kontoret.

Jeg anbefaler å være på kontoret minst hver ukedag, skrev han til Google-ansatte, ifølge en e-post [The New York Times](https://www.nytimes.com/2025/02/27/technology/google-sergey-brin-return-to-office.html?ref=kludder.tech) har fått tak i. Brin mener at 60-timers arbeidsuke er den perfekte mengden arbeid for å være produktiv.

På min egen jobb er vi også oppfordret til å være på kontoret. Men der noen prøver å oppnå AGI, har min avdeling det umulige målet om full pott i Aftenposten-quiz’en. Lurer på hvilket gjennombrudd som skjer først. 

Google er ikke alene om prosjekt RTO (Return to Office). Flere store selskap, som [Amazon](https://www.aboutamazon.com/news/company-news/ceo-andy-jassy-latest-update-on-amazon-return-to-office-manager-team-ratio?ref=kludder.tech), [JPMorgan Chase](https://www.reuters.com/business/finance/jpmorgan-asks-staff-return-office-five-days-week-march-memo-shows-2025-01-10/?ref=kludder.tech) og Goldman Sachs krever at de ansatte er på kontoret fem dager i uken. Hos JPMC har en gruppe ansatte tatt til motmæle for å beholde hybrid-modellen vi alle er blitt så glade i. Lavere kostnad, økt trivsel og mindre turnover blant ansatte er noen av [grunnene gruppen trekker frem](https://www.hrgrapevine.com/us/content/article/2025-02-12-jpmorgan-chase-workers-push-back-against-rto-mandate?ref=kludder.tech).

**Badging mot RTO**

Men opprør skjer i mange former, og nå er ansatte i gang med en sivil ulydighet kalt *coffee* *badging,* [et stille opprør mot kontorveldet.](https://www.cnbc.com/2024/12/18/how-coffee-badging-became-a-revolt-against-return-to-office-mandates.html?ref=kludder.tech) Det vil si at du stempler deg inn, drikker en kaffe og spiser lunsj med kollegaer før du stikker hjem og fullfører arbeidsdagen der. A[mazon krever at sine ansatte](https://www.fastcompany.com/91158036/what-is-coffee-badging?ref=kludder.tech) oppholder seg minst to timer på kontoret for at det skal kunne telles som en kontordag. Der det finnes en regel, finnes det smutthull, og slik så *coffee badging* dagens lys.

I Storbritannia har det globale konsulenthuset PwC, som også har kontorer i Norge, sendt ut informasjon til sine 26 000 ansatte om at deres nærmeste ledere [kan overvåke hvor de jobber fra](https://www.theguardian.com/business/article/2024/sep/05/pwc-to-start-tracking-working-locations-of-all-its-uk-employees?ref=kludder.tech) \- et ledd i å opprettholde regelen om minimum tre dager på kontoret. 

Helt urelatert, men likevel ikke: På mandag så jeg ferdig første sesong av det dystopiske kontordramaet fra AppleTV+, Severance. Serien handler om en gjeng ansatte i *Lumon Industries* som har fått borret inn en chip i hjernen. Chippen gjør at du får én bevissthet på kontoret, og når du stempler ut for dagen switcher du om til din “vanlige” bevissthet - altså den som ikke jobber. Så deilig det hadde vært for Amazon-sjef Jeff Bezos hvis hans ansatte ikke visste at hjemmekontor var en mulighet!

**En ny istid?**

Finanskrisen ga oss The Great Recession, med langvarige nedgangstider. Covid-pandemien ledet til The Great Resignation, der ansatte sa opp i hopetall, skjøt fart på lønnsveksten og snudde opp ned på arbeidsmarkedet. Nå kan vi stå i The Big Freeze, for en kronikk i [The Atlantic](https://www.theatlantic.com/ideas/archive/2025/02/jobs-unemployment-big-freeze/681831/?link%5Fsource=ta%5Fthread%5Flink&taid=67c2fa5e50a3e400011893ba&utm%5Fcampaign=the-atlantic&utm%5Fcontent=true-anthem&utm%5Fmedium=social&utm%5Fsource=threads.net) tar for seg en merkelig utvikling i amerikansk arbeidsliv: De ansatte slutter ikke, og selskapene ansetter ikke.

USA opplever den laveste arbeidsledigheten på femti år, noe som bør indikere en drakamp om talentene. Samtidig er graden av ansettelser på nivåer med finanskrisen på midten av 2000-tallet. Dermed virker de ansatte å være “låst” i arbeidsmarkedet; og lønnsveksten uteblir.

**Defrosting på gang**

Men nå kan det hende Meta og Salesforce setter i gang vårrengjøringen. Mark Zuckerberg har varslet at [Facebooks minst produktive ansatte](https://edition.cnn.com/2025/01/14/business/meta-layoffs-low-performers/index.html?ref=kludder.tech) vil miste jobben, omtrent 3600 totalt. Marc Benioff, sjef for kundeplattformen Salesforce skal, ifølge [The Times](https://www.thetimes.com/business-money/technology/article/mark-zuckerberg-ai-coding-2025-g2gv6szjz?ref=kludder.tech), si opp 1000 ansatte og har innført ansettelsesstopp på dataingeniører ut 2025\. 

Og kanskje bør vi vente oss flere kilevinker fremover. [I et intervju med](https://www.thetimes.com/business-money/technology/article/anthropic-chief-by-next-year-ai-could-be-smarter-than-all-humans-crslqn90n?ref=kludder.tech) The Times sier medgründer av Anthropic (selskapet bak ChatGPT-konkurrenten Claude), Jack Clark følgende:

> Vi forbereder oss på at det kommende året blir et år med *“Oh shit”-øyeblikk.* 

Ikke akkurat lystig lesing for oss vanlige ansatte.

Så nyt den hybride arbeidsdagen din mens du kan. Plutselig er du blitt en kaffestempler i stille protest mot de høye herrer.

Eller så kan du omfavne alt, spalte personligheten din og jakte den berømte 10’eren fra Aftenposten.

---

**Si hei til Mammusen**

De-utryddingsfirmaet - ja, det er en greie - Colossal Biosciences har [genmodifisert mus](https://www.wired.com/story/scientists-just-created-a-woolly-mouse-with-mammoth-like-fur/?ref=kludder.tech) til å få mammutlignende trekk. Laboratoriemusen har fått rufsete pels og er et gjennombrudd i genmodifisering som selskapet håper å kunne gjøre i større skala. Knutsen og Ludvigsen hadde hverken ellediller eller krokofanter, men send en mail til Colossal så fikser de deg et helt nytt kjæledyr!

**Google spionerer**

“Don’t be evil” var lenge Googles motto før de fjernet det i 2018\. Nå viser det seg at søkegiganten har vært ganske kjip mot Android-brukere. Forskere har funnet ut at [Android-brukere har hatt cookies og andre finurlige sporingsenheter](https://www.theregister.com/2025/03/04/google%5Fandroid/?td=rt-3a&ref=kludder.tech) aktivert på telefonen sin før de har lastet ned en eneste app. Formålet? Å kartlegge brukeren så mye som mulig. Forskerne, som er tilknyttet Trinity College i Dublin, oppdaget at data ble sendt til pre-installerte apper som Google Play Services og Google Play Store uten at brukeren i det hele tatt har trykket på disse appene.

Which reminds me! Jeg har skrevet en [personvernerklæring som du kan lese her](https://www.kludder.tech/personvernerklaering/). Jeg lover å ikke være like kjip som Google.

**Ma + Xi = AI**

Tidligere i år satte DeepSeek en støkk i aksjemarkedet, og særlig Nvidia. Deretter advarte personverneksperter mot språkmodellen, og siden den tid har det vært relativt stille. Men nå har Jack Ma, mannen bak Alibaba Group endelig blitt venn med Kinas Kommunistparti (KKP) og Xi Jinping igjen. Etter fem år i fryseboksen annonserte han denne uken at Alibaba Group skal [investere femti milliarder dollar ](https://www.thetimes.com/business-money/technology/article/chinas-alibaba-investing-50bn-in-ai-and-cloud-computing-xpr29lg9m?ref=kludder.tech)i AI og skytjenester. Det lønner seg å bli venner igjen.

**Ryanair blir heldigitalt. Snart.**

Det irske lavprisflyselskapet Ryanair møtte massiv motstand da de annonserte overgang til heldigitale boarding pass. Etter trusler om boikott, hovedsaklig fra den eldre garde, har selskapet valgt å [utsette overgangen til november](https://metro.co.uk/2025/03/05/ryanair-confirms-boarding-pass-change-delay-passengers-threaten-boycott-22671830/?ref=kludder.tech). Bekymringer rundt hva som skjer med reisende uten en smarttelefon var blant hovedargumentene. Kjenner jeg Ryanair rett, ruller de ut en tilleggstjeneste der du for kun €30 kan få hjelp til å finne det digitale boardingkortet ditt.

**Ukas fra Norsk tech**

Finnes en gründerspire i deg? Nå har [Innovasjon Norge lansert kurs](https://kompetansesenter.innovasjonnorge.no/kurs/grunnkurs-i-kapitalstrategi?ref=kludder.tech) for deg som ønsker å innhente ekstern kapital til selskapet ditt!

💡

Dette er nyhetsbrev nummer to fra Kludder. Kanskje kjenner du noen som bør lese nyhetsbrevet? Da håper jeg du blir en del av jungeltelegrafen og anbefaler Kludder videre!