27 Mar 2025 4 min read Nyheter

Skal vi jobbe mindre?

Henry Ford innførte femdagersuken i 1926. Nå viser forsøk fra Microsoft, Island og Norge at fire dager kan gi høyere produktivitet. Er AI nøkkelen?

Photo by Erica Nilsson / Unsplash

Fra Henry Ford til Microsoft viser forsøkene at kortere arbeidsuker øker både produktivitet og livskvalitet. I USA lobber tech-gigantene for færre AI-reguleringer under Trump. Tryg bruker kunstig intelligens til å avgjøre skyldspørsmål i bilskader, mens nykommer-plattformen Sez us tar opp kampen mot internettets rage-bait og prøver å bevise at respektfull dialog kan blomstre i sosiale medier.

Dette er ukas Kludder!

Tenk deg en ekstra dag i uken – helt for deg selv. Hvordan hadde du brukt den?

Mens vi spinner avgårde i en rasende teknologisk fart, har femdagersuken bestått. Men det som har trosset all produktivitetsvekst og definert arbeidslivet vårt i nesten et århundre, møter nå sin utfordrer: firedagersuken.

Henry Ford sitt lille eksperiment

På tidlig 1900-tall jobbet de fleste seks dager i uken. Men bilpioneren Henry Ford – mannen som gjorde biler tilgjengelig for den amerikanske middelklassen – stod også bak en annen nyvinning: femdagers arbeidsuke.

I et stortstilt forsøk, begynte Ford Motor Company å holde stengt både lørdag og søndag, delvis for å imøtekomme arbeidernes religiøse ønsker. Men resultatene overrasket alle:

Vi oppnår like høy produktivitet på fem dager som på seks, og de ansatte bruker mer penger i lokalsamfunnet. – Henry Ford.

Det skal sies at Fords ansatte, som jobbet på daglønninger, mistet èn dags inntekt. Men det tok ikke lang tid før andre selskaper fulgte etter, og på 1930-tallet – godt hjulpet av arbeiderbevegelsen – var femdagers arbeidsuke blitt normen.

Og slik har det vært de siste hundre årene.

Tech-selskapenes hodebry

Det kan virke selvmotsigende å snakke om kortere arbeidsuker, særlig hvis vi husker tilbake til denne Kludder-posten om The great freeze og et stagnerende arbeidsmarked. Men tech-bransjen står overfor reelle utfordringer:

To av fem ansatte i tech-selskap har sluttet på grunn av manglende fleksibilitet og for høy intensitet.
Nesten 70 prosent ville hatt større tillit til ledelsen med mindre krav til kontoret.

Slike funn fra rekrutteringsfirmaet Randstad gjør at virksomheter nå må tenke nytt. I Storbritannia jobber organisasjonen 4 Day Workweek Foundation iherdig med å skape endring: Den 30. juni går de i gang med et forsøk der britiske tech-selskap skal teste firedagers arbeidsuke.

- Ingen representerer fremtidens arbeidsliv mer enn tech-sektoren, som vi vet er en smidig bransje og moden for å omfavne nye arbeidsformer, som for eksempel firedagersuke. - Sam Hunt, business network koordinator hos 4 Day Workweek Foundation.

Økt livsglede og produktivitet

Microsoft Japan testet firedagersuke i 2019. Det ga oppsiktsvekkende resultater:

40 prosent høyere produktivitet
92 prosent av ansatte likte endringen

De ansatte fikk lønnet fri fem fredager på rad, noe som førte til mer effektive møter (ja, takk!) og betydelig økt produktivitet. Men det gjorde også utslag på kostnadssiden for Microsoft: Strømforbruket sank med 23 prosent.

Rådgivningsselskapet Perpetual Guardian (New Zealand) gjennomførte et lignende forsøk i 2018:

Stressnivået sank med 7 prosent hos ansatte
De opplevde økt tilhørighet og arbeidsglede
Bedre work-life balanse

I tillegg kom det frem at de ansatte ble mer kreative og viste større inititativ for å ta i bruk effektive arbeidsmetoder og automatisere deler av arbeidet sitt.

Island har også gjennomført et prosjekt i større skala. Mellom 2015 og 2019 deltok en prosent av landets befolkning i et forsøk. Resultatet viste, akkurat som hos Microsoft og Perpetual Guardian, økende produktivitet, nedgang i utbrenthet og økt work-life balanse.

Studien er en suksesshistorie: Kortere arbeidsdager brer om seg på Island... og økonomien er sterk. - Gudmundur G. Haraldsson, Alda

Hva med her hjemme? I Norge ser vi også positive resultater. Reklamebyrået Brunch innførte fri på fredager for å unngå permitteringer. Et år senere har selskapet bedre økonomi, og fortsetter med fri hver fredag.

AI kan hjelpe

Språkmodeller som ChatGPT og Claude spiller stadig en større rolle i arbeidsdagen - i hvert fall for oss som tar dem i bruk. Og nå kommer AI-agentene, som kan gjennomføre repetitive og automatiserte oppgaver på vegne av oss mennesker.

I motsetning til "tradisjonelle" AI-systemer som kun svarer på forespørsler, kan disse agentene operere selvstendig – utføre handlinger og ta beslutninger om oppgaver vi tidligere brukte mye tid på. Dermed kan AI-agentene være en stor del av løsningen på å realisere firedagersuken i stor skala.

Visste du at 4 Day Workweek har også en norsk gren på jakt etter selskap som ønsker å gå over til firetimers arbeidsuke eller sekstimersdager?

Flere muligheter

Én ekstra dag fri vil åpne muligheter for mange. Forutenom mer tid med familien, og mer tid til trening, ble hobbyprosjekter og selvrealisering trukket frem. Noen ansatte som deltok i prøveprosjektene begynte å tjene penger på hobbyene sine, og dermed var privatøkonomien styrket takket være en ekstra fridag!

I hovedsak handler det om å jobbe smartere. Den friheten man får henger sammen med at man gjør jobben sin smartere på de fire resterende dagene." Sara Uldal, 4 Day Workweek Norge til NRK.

I en tid der tech-selskap sliter med utbrenthet blant sine ansatte, og balanse mellom jobb og fritid er stadig viktigere, bør redusert arbeidstrykk fremstå som en åpenbar løsning.

Så da kan det jo ende lykkelig likevel; AI'en tar ikke hele jobben din.

Bare fredagen. Så kan du nyte livet i mellomtiden.

Straffer rage-bait

Forrige uke skrev jeg om savnet etter vintage-SoMe og Allheimen. Nå har et nytt sosialt medium sett dagens lys. Sez us skal straffe rage-baiting på nett, og heller fremme innlegg som oppmuntrer til respektfull dialog. En spennende inngang til å drive et sosialt medium. Klarer de å snu om på et av verdens aller eldste sannheter om at konflikt selger?

Lobber for AI-frislipp

Meta, Google og OpenAI er blant selskapene som kjemper for færre lover knyttet til kunstig intelligens, og de håper at President Donald Trump skal lytte til dem. Blant annet ønsker de å kunne trene AI-modellene sine på materiale som er under opphavsrett. New York Times peker på et interessant stemningsskifte blant tech-gigantene som følge av at Trump styrer i det Hvite Hus. Sikkerhet og trygg utvikling virker ikke lenger å være på agendaen.

En ekstra deltaker på møtene

AI-selskapet Otter leverer automatisk transkripsjon av møter. Men med sin nye modell, The Meeting Agent, er Otter i ferd med å bli en fullverdig deltaker i møtene. Den nye AI-agenten svarer muntlig på spørsmål du måtte ha, og kan booke oppfølgingsmøter. Jepp, ikke lenge til firedagers arbeidsuke er her!

AI-detektiven inntar norske veier

Tryg Forsikring skal la AI avgjøre hvem som har skylda for bilskader, melder nettstedet Kode24. AI-modellen skal avgjøre skyld i opptil ni av ti bilsaker. Dette vil kunne gi mer tilfredse kunder, hevder Tryg.